工伤意外险赔偿给公司还是给员工，如何赔偿

工伤意外险是一种保险形式，旨在为员工提供在工作过程中发生意外伤害时的经济保障。在工作场所中，意外伤害是无法预测的，但是通过购买工伤意外险，员工可以获得一定的赔偿，以应对医疗费用、失业补偿和残疾赔偿等方面的损失。那么，工伤意外险如何赔偿呢？

一、工伤意外险如何赔偿

首先，工伤意外险的赔偿范围包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力补偿金和死亡赔偿金等。

当员工在工作过程中发生意外伤害时，首先需要及时就医，并保留好相关的医疗费用发票和诊断证明。

根据保险合同的约定，员工可以向保险公司提出赔偿申请，提交相关的材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤鉴定书等。

保险公司会根据员工的伤情和保险合同的约定，进行赔偿。

二、工伤意外险赔偿多少钱

根据员工的伤情和保险合同的约定来确定的。

对于医疗费用的赔偿，保险公司会根据员工的实际医疗费用进行赔偿，但是通常会有一定的限额。对于伤残赔偿金和丧失劳动能力补偿金，保险公司会根据员工的伤残程度和工资水平进行计算，以确定赔偿金额。对于死亡赔偿金，保险公司会根据员工的死亡原因和家庭状况进行赔偿。

此外，工伤意外险的赔偿还需要满足一定的条件。首先，员工需要在工作过程中发生意外伤害，并及时报告公司和保险公司。其次，员工需要提供相关的证明材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤鉴定书等。最后，员工需要按照保险合同的约定，履行相应的义务，如及时缴纳保险费、遵守保险合同的规定等。

三、工伤意外险赔偿给公司还是给员工

实际上，工伤意外险的赔偿是给员工的。

员工购买工伤意外险是为了保护自己在工作过程中发生意外伤害时的利益，保险公司会根据保险合同的约定，对员工进行赔偿。公司作为保险合同的投保人，只是为员工提供了购买保险的机会，并承担了相应的保险费用。因此，工伤意外险的赔偿是直接给员工的，与公司无关。

总之，工伤意外险是一种为员工提供经济保障的保险形式。在工作过程中，意外伤害是无法预测的，但是通过购买工伤意外险，员工可以获得一定的赔偿，以应对医疗费用、失业补偿和残疾赔偿等方面的损失。工伤意外险的赔偿需要员工提供相关的材料，并满足一定的条件。