单位超过多大岁数不给交保险了？交的社保有什么用？

近年来，随着人口老龄化问题的日益突出，单位超过多大岁数不给交保险的问题引起了广泛关注。社保作为一项重要的福利制度，对于保障职工的权益和提高生活质量起着重要作用。然而，随着年龄的增长，单位是否还会继续为职工交纳社保费用成为了一个备受争议的话题。

一、单位超过多大岁数不给交保险了

一般男性是六十岁，女干部的话是五十五岁，女工人是五十岁，但是根据规定，若是没有缴满年限，可以申请补缴，也可以一次补缴，一般超过国家法定年龄的就不可以在缴纳社保了。

女性50岁，男性60岁，在此年龄之前到16周岁都可以买社保，已经超过正常退休年龄以后，就不能再参保了。男退休年龄是六十周岁，女退休年龄是五十周岁。

缴费年限满15年只是按月领取养老保险待遇的最低要求，只要和企业还存在劳动关系且符合参保条件，就应依法继续参保。

二、单位交的社保自己要交多少钱

在我国，单位和职工是共同承担社保费用的。

根据相关规定，单位应按照职工工资总额的一定比例交纳社保费用，而职工则需要从自己的工资中扣除一定比例的个人社保费用。

具体来说，单位需要交纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。而职工个人需要承担的社保费用则主要包括养老保险和医疗保险两项。

对于单位来说，交纳社保费用是一项必要的开支。这不仅是单位对职工的一种责任和义务，也是单位为了保障职工的权益和提高员工的福利待遇而采取的措施。同时，单位交纳社保费用也有助于提高企业的社会形象和员工的归属感，从而增强企业的凝聚力和竞争力。

三、交的社保有什么用

首先，社保可以为职工提供基本的养老保障。随着人口老龄化问题的加剧，养老保险的重要性日益凸显。通过交纳养老保险，职工可以在退休后获得一定的养老金，保障自己的生活质量。

其次，社保还可以为职工提供医疗保障。医疗费用一直是人们关注的焦点，特别是在面对突发疾病或重大疾病时，医疗费用的负担往往会给家庭带来沉重的经济压力。通过交纳医疗保险，职工可以享受到一定的医疗费用报销，减轻了自己和家庭的经济负担。

此外，社保还包括失业保险、工伤保险和生育保险。失业保险可以为职工提供一定的失业救济金，帮助他们度过失业期间的经济困难；工伤保险可以为职工提供一定的工伤赔偿和医疗费用报销，保障职工的权益；生育保险可以为职工提供一定的生育津贴和医疗费用报销，支持职工的生育权益。

综上所述，单位和职工应该共同承担社保费用，以实现共赢的局面。同时，对于单位超过多大岁数不给交保险的问题，应该根据具体情况进行综合考虑，灵活调整社保政策，以保障职工的权益和提高生活质量。只有通过共同努力，才能实现社保制度的公平和可持续发展。