学生不能交五险一金吗，兼职工作是否需要交纳五险一金

一、学生不能交五险一金吗

根据劳动法规定，雇主应为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。然而，对于学生来说，是否需要交纳五险一金存在一定的特殊性。

学生在校期间通常处于学习状态，不具备完全的劳动能力，因此在法律上被认定为非劳动关系。根据相关规定，学生在校期间不需要交纳五险一金。这是因为学生的主要任务是学习，而非从事劳动活动，因此不需要享受劳动保障。

然而，一些学生在校期间可能会选择兼职工作，这就涉及到是否需要交纳五险一金的问题。根据劳动法的规定，如果学生以劳动者身份在企事业单位工作，那么雇主有义务为其缴纳五险一金。因此，学生在兼职工作时，应与雇主明确劳动关系，并确保其合法权益得到保障。

二、学生兼职工作是否需要交纳五险一金

对于学生来说，兼职工作是一种获取实践经验和增加收入的途径。然而，学生在兼职工作时是否需要交纳五险一金是一个常见的问题。

根据劳动法的规定，学生以劳动者身份在企事业单位工作，雇主有义务为其缴纳五险一金。这意味着，如果学生以劳动者身份在兼职工作中，雇主应当为其缴纳五险一金。这样可以保障学生在工作期间的权益，确保其享受到相应的社会保障待遇。

然而，一些雇主可能会以学生的身份为借口，不履行缴纳五险一金的义务。对于这种情况，学生可以通过与雇主协商或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。同时，学生也应该了解自己的权益和义务，避免在兼职工作中受到不公平待遇。

三、学生如何保障自己的权益

对于学生来说，保障自己的权益是非常重要的。以下是一些建议：

1.了解法律规定：学生应该了解劳动法和相关法规，明确自己的权益和义务。只有了解法律规定，才能更好地维护自己的权益。

2.与雇主明确劳动关系：在兼职工作时，学生应与雇主明确劳动关系，确保自己以劳动者身份工作，享受相应的劳动保障待遇。

3.保留相关证据：学生在兼职工作期间应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备日后维权之需。

4.及时维权：如果学生发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，与雇主协商解决或向劳动监察部门投诉。

学生在校期间通常不需要交纳五险一金，但在兼职工作时，如果以劳动者身份工作，雇主有义务为其缴纳五险一金。学生应了解自己的权益和义务，并采取相应的措施保障自己的权益。同时，雇主也应遵守劳动法的规定，为学生提供合法的劳动保障待遇。