五险断了生孩子可以报销吗，是否会影响生育津贴的发放

一、五险断了生孩子可以报销吗

根据劳动法规定，雇主应当为员工缴纳五险一金，其中包括生育保险。生育保险是为了保障女性员工在生育期间的权益而设立的，包括生育津贴和生育医疗费用报销。然而，如果五险断了，是否还能享受生育保险的报销待遇呢？

根据相关规定，只要员工在生育期间仍然与雇主保持劳动关系，即使五险断了，也可以享受生育保险的报销待遇。因此，即使在五险断缴期间，员工仍然有权利向社保部门申请生育医疗费用的报销。

然而，需要注意的是，具体的报销金额和报销比例可能会受到五险断缴期间的影响。在五险断缴期间，员工的社保账户可能会出现欠费状态，这可能会影响到报销金额的计算。因此，建议员工在享受生育保险报销前，先与社保部门进行沟通，了解具体的报销政策和金额计算方式。

二、五险断了是否会影响生育津贴的发放

除了生育医疗费用的报销外，生育保险还包括生育津贴的发放。那么，五险断了是否会影响生育津贴的发放呢？

根据相关规定，只要员工在生育期间仍然与雇主保持劳动关系，即使五险断了，也可以享受生育津贴的发放。生育津贴的金额通常是根据员工的工资和缴纳生育保险的时间来计算的，与五险断缴期间无关。

然而，需要注意的是，如果五险断缴期间超过了规定的时间，可能会影响到生育津贴的发放。具体的时间限制因地区而异，建议员工在享受生育津贴前，先与当地社保部门进行咨询，了解具体的申请条件和时间限制。

三、如何避免五险断缴对生育保险的影响

五险断缴可能会对生育保险的报销和津贴发放产生影响，那么如何避免五险断缴对生育保险的影响呢？

首先，建议员工在怀孕前及时与雇主沟通，了解公司的五险缴纳情况。如果公司存在五险断缴的情况，可以与雇主协商解决，确保五险的正常缴纳。

其次，员工可以主动与社保部门联系，了解自己的社保缴纳情况。如果发现五险断缴的情况，可以及时向社保部门进行投诉和申诉，维护自己的合法权益。

最后，员工还可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。劳动法律专业人士可以根据具体情况给出专业的建议和指导，帮助员工维护自己的权益。

总结起来，五险断了生孩子仍然可以享受生育保险的报销和津贴发放。然而，具体的报销金额和发放条件可能会受到五险断缴期间的影响。因此，建议员工及时了解自己的社保缴纳情况，与雇主和社保部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。同时，也可以咨询劳动法律专业人士，获取更多的法律保护措施和建议。