个人责任，单位责任

失业保险是一项重要的社会保障制度，旨在为失业者提供一定的经济保障。然而，关于失业保险的缴纳责任，人们常常存在疑惑：是个人应该自己交还是由单位代为缴纳呢？本文将从不同角度探讨这个问题，并给出专业的建议。

一、个人责任

个人责任是指个人应主动承担失业保险的缴纳责任。个人缴纳失业保险的好处是可以增加个人的保障范围，一旦失业，可以获得一定的失业救济金，减轻经济负担。此外，个人缴纳失业保险还可以培养个人的责任感和自我保障意识，提高就业稳定性。

然而，个人缴纳失业保险也存在一些问题。首先，对于一些低收入人群来说，个人缴纳失业保险可能会增加经济负担，导致生活压力加大。其次，个人缴纳失业保险的金额可能不足以覆盖失业期间的全部开支，需要依靠其他收入来源。

针对这些问题，建议个人在决定是否自己交失业保险时，应根据自身经济状况和就业稳定性进行综合考虑。如果个人经济状况较好，就业稳定性高，可以选择自己交失业保险，以增加个人保障范围。如果个人经济状况较差，就业稳定性不高，可以考虑由单位代为缴纳失业保险。

二、单位责任

单位责任是指单位应为员工代为缴纳失业保险。单位缴纳失业保险的好处是可以减轻员工的经济负担，提高员工的福利待遇，增加员工的就业稳定性。此外，单位缴纳失业保险还可以提高单位的社会责任感和员工的归属感，有利于单位的稳定发展。

然而，单位缴纳失业保险也存在一些问题。首先，单位缴纳失业保险可能会增加单位的成本压力，对于一些小微企业来说，可能难以承担。其次，单位缴纳失业保险可能会导致员工的道德风险，一些员工可能会滥用失业保险制度，增加单位的管理难度。

针对这些问题，建议单位在决定是否代为缴纳失业保险时，应根据单位规模和经济状况进行综合考虑。如果单位规模较大，经济状况较好，可以选择代为缴纳失业保险，以提高员工福利待遇和就业稳定性。如果单位规模较小，经济状况较差，可以考虑由员工自己交失业保险。

三、个人与单位共同责任

个人与单位共同责任是指个人和单位共同承担失业保险的缴纳责任。个人和单位共同缴纳失业保险的好处是可以平衡个人和单位的利益，实现共赢。个人和单位共同缴纳失业保险还可以促进个人和单位之间的良好关系，增加就业稳定性。

然而，个人和单位共同缴纳失业保险也存在一些问题。首先，个人和单位共同缴纳失业保险可能会增加双方的经济负担，对于一些中小企业和低收入人群来说，可能难以承担。其次，个人和单位共同缴纳失业保险的比例和金额可能需要根据双方的协商结果确定，可能存在利益分配不均的问题。

针对这些问题，建议个人和单位在决定是否共同缴纳失业保险时，应进行充分沟通和协商，根据双方的实际情况确定缴纳比例和金额，以实现共赢的目标。

综上所述，失业保险自己交还是单位交是一个复杂的问题，需要从个人责任、单位责任和个人与单位共同责任等多个角度进行综合考虑。建议个人和单位根据自身的实际情况，选择适合自己的缴纳方式，以实现个人和单位的共同利益。无论是个人自己交还是单位代为缴纳，都应注重提高就业稳定性和保障范围，以实现个人和社会的可持续发展。