单位不给走工伤让走意外险，责任与员工权益
一、单位不给走工伤让走意外险
工伤赔偿是劳动者在工作中因意外事故受伤或患病而导致的伤残、死亡等情况下，依法享受的一种社会保险待遇。然而，有些单位却不愿意承担工伤赔偿责任，而是要求员工购买意外险来替代。这种做法是否合理呢？
从法律角度来看，单位不给走工伤让走意外险是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当为劳动者办理工伤保险，对发生工伤的劳动者按照国家规定给予工伤医疗、康复、护理和伤残赔偿等待遇。因此，单位不得以任何理由拒绝为员工办理工伤保险。
建议：如果单位不给走工伤让走意外险，劳动者应该坚决维护自己的权益。首先，可以与单位进行沟通，要求单位依法为自己办理工伤保险。如果单位仍然拒绝，可以向劳动监察部门举报，寻求法律保护。此外，劳动者也可以自行购买工伤保险，以保障自己的权益。
二、单位责任与员工权益
单位不给走工伤让走意外险的做法，严重损害了员工的权益。工伤保险是劳动者的合法权益，单位应该承担起责任，为员工提供必要的保障。如果单位不履行这一责任，员工一旦发生工伤，将面临巨大的经济和生活压力。
从单位的角度来看，不给走工伤让走意外险可能是为了降低成本。工伤赔偿需要单位承担一定的费用，而意外险则由员工自行购买，单位无需承担额外的费用。然而，这种做法忽视了单位对员工的责任和义务，也容易导致员工对单位的不满和不信任。
建议：单位应该树立正确的用人观念，重视员工的权益和福利。应该依法为员工办理工伤保险，确保员工在工作中发生意外时能够得到及时有效的赔偿和救助。同时，单位也可以通过加强安全管理、提高员工的安全意识等措施，减少工伤事故的发生，降低工伤赔偿的成本。
三、意外险与工伤保险的区别与选择
意外险和工伤保险虽然都是为了应对意外事故而提供的保障，但两者在保障范围、赔偿标准等方面存在一定的差异。
意外险主要针对个人在日常生活中发生的意外事故，如交通事故、意外摔倒等。它通常包括医疗费用、住院津贴、伤残赔偿等保障项目。而工伤保险则是专门为劳动者在工作中发生的意外事故提供保障，包括工伤医疗、康复、护理、伤残赔偿等。
在选择上，劳动者应优先选择办理工伤保险。工伤保险是法定的社会保险制度，具有法律保障，能够为劳动者提供更全面、更有保障的保险待遇。而意外险则是一种商业保险，保障范围和赔偿标准相对有限，无法完全替代工伤保险。
单位不给走工伤让走意外险的做法违法且不合理，劳动者应坚决维护自己的权益。单位应该承担起责任，为员工提供必要的保障。劳动者在选择保险时应优先考虑办理工伤保险，以获得更全面的保障。同时，加强安全管理、提高员工的安全意识也是减少工伤事故的重要措施。
